RSPでは、日本企業の人材ニーズに対応するため、技能実習・特定技能・就労準備教育を 一体化したプログラムを運営しています。日本語力、実務適性、生活指導、 メンタル面まで含めて育成し、日本で安定して活躍できる人材の送り出しを目指しています。
１．技能実習生の送り出し（SO）
日本の現場で通用する基礎力を備えた技能実習候補者を育成
RSPは、正式な送出機関として、日本企業のニーズに合わせた技能実習候補者を 選抜・教育・送り出ししています。語学だけではなく、規律、生活態度、 日本式マナー、現場理解まで一貫して指導する点が特徴です。
主な強み
- 募集から教育、送り出しまで一貫管理
- JLPT N4 / JFT A2 を基準とした語学育成
- 建設・介護・ドライバー分野を中心とした現場適応教育
- 規律指導と就業マナー教育による定着率向上
実際の送り出し・面接・訓練風景をここに配置できます
２．JFT A2 / JLPT N4 特化トレーニング
就労前に必要な日本語基準を満たすための集中教育
当校では、技能実習生および特定技能候補者に対して、JFT A2 / JLPT N4 を 基準とした日本語教育を実施しています。単なる試験対策ではなく、 職場で使う会話、報連相、日常生活の対応力まで含めて実践的に育成します。
主な強み
- 就労を前提にした会話・聴解・読解トレーニング
- 日本の職場文化やマナーと連動した日本語指導
- N5ではなく N4 相当を基本水準として設定
- 面接対策と実務コミュニケーション練習を強化
教室風景・模擬面接・試験対策の様子を配置できます
３．特定技能向け 4 分野トレーニング
特定技能制度に対応する分野別実務教育
特定技能候補者向けに、主要分野の実務理解と基礎スキルを強化する 専門トレーニングを実施しています。現場で必要な姿勢、作業理解、 基本用語、安全意識を事前に身につけることで、配属後の適応を高めます。
主な強み
- 介護・建設・ドライバーを中心とした重点育成
- 関連分野にも応用可能な基礎実務力を強化
- 安全教育と就業姿勢の事前トレーニング
- 語学教育と専門分野教育を並行して実施
４．出国前トレーニング
N3 初級レベルを見据えた就労直前強化プログラム
出国前の約3か月間は、日本での生活・勤務開始を見据えた強化期間として運営しています。 日本語力の底上げに加え、職場ルール、生活マナー、時間管理、メンタル管理、 体力面まで含めて、就業準備の総仕上げを行います。
主な強み
- N3 初級到達を意識した日本語レベルアップ
- 生活指導・規律指導・就労マナーの集中教育
- 現場を想定した実践ロールプレイ
- 出国後のギャップを減らすための実務準備
共同生活指導・面接準備・実技訓練の様子を配置できます
５．特定技能人材の送り出し（P3MI）
制度要件に対応した特定技能人材の安定供給
RSPは、P3MI の役割も踏まえながら、特定技能人材の送り出しに必要な 語学、分野理解、生活準備を整えた上で、日本企業への紹介を行っています。 採用から出国までの各段階で、企業と候補者の双方が安心できる体制を整えています。
主な強み
- 特定技能制度に必要な要件への対応
- 日本語力と実務適性を確認した上での送り出し
- 企業ニーズに応じた候補者選定
- 就業後の安定稼働を見据えた事前教育
面接・候補者選抜・送り出し風景を配置できます
６．4 分野の基礎実技トレーニング
介護・建設・ドライバーを中心とした基礎実践教育
教室内学習だけでなく、実際の作業を意識した基礎実技トレーニングを行うことで、 候補者の理解度と現場対応力を高めています。反復練習によって、 作業手順、安全意識、体力、集中力の定着を図ります。
主な強み
- 重点 3 分野を中心とした実践型トレーニング
- 基礎作業・姿勢・安全確認の反復指導
- 現場で求められる体力と継続力の育成
- 日本語教育と連動した実務理解の強化
介護・建設・ドライバー分野の練習風景を配置できます